標題:
轉工潮
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作者:
竺
時間:
2007-8-10 03:09 PM
標題:
轉工潮
在一筆過撥款上台後
轉工的情況稍稍增多
至近兩年
情況更漸多
作為外展同工
您想
做外展應該 commit 委身幾多年才轉工
對服務受眾、年青人來說
比較理想？
有時一、兩個月事少
半年、一年的就事大
您的意見是？
分享！
作者:
beck11
時間:
2007-12-6 09:01 PM
小弟意見
外展工作是好講commitment的工作，是基於對casework的commit
一個個案並非想開就開,分分鐘要長時間去與他ice-break...再入工作關係
一切建基於關係建立，案主因為信任你...真是only you,才會將其故事,面對的困難,喜與樂與你分享,
若言新同工外展玩玩下,叫作試下工先咁既...真的搵黎搞...不如出外面上下workshop了解左先,認為適合才來面試
commit幾耐? 個人立場 at least 幾年 (無3不成幾)
聽聽大家意見^^"
作者:
竺
時間:
2007-12-7 04:15 AM
多謝您的回應
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同意您的看法
作者:
sillybilly
時間:
2009-3-5 08:58 PM
有時候年輕同工入行，都不一定是毫無準備的、天真的入行，我也見過不少做足預備、問前輩師兄、下定決心，才投身"救火員"似的外展工作。而且老闆請人都會想過度過，太漂亮的、太幼稚的也未必過關，如果背景清白如白紙的高材生，哈哈…更加是門兒也沒有，無他的，他們要做也不會做得長是也。所以入得行做得同工的，定必揀過度過。
我反而會問﹕同工為何會走？我自己就是一個過來人。當時決定入行，真的有想過度過，又有反問自己是否應付得來，最後上馬申請，老闆說沒問題，我就不理路途遙遠走馬上任。後來愈做就愈多反思，真的很想做下去，日展做過夜展也做過。不過一路做一路遇上問題，好像自己的處理手法是否有問題呢？為何細路沒有改變甚至更差？外間的資源的缺乏、學校制度的失衡，我們可以做什麼？同時個案不會因此而停止，問題更加愈來愈複雜，人就開始向下沉。之後真的因為離家太遠，身體開始有毛病，又想到將來的發展，最後做了三年多外展工作就離開了。之後，我很多同輩都先後離開…引人反思……
作者:
韋若
時間:
2012-8-3 01:30 PM
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作者:
蘇伎佬wk
時間:
2012-8-17 03:43 PM
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作者:
廖急吟例
時間:
2012-8-26 09:01 PM
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作者:
沈言查
時間:
2012-10-5 02:05 PM
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